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根据韩国的最新民调显示，超过六成的个体经营者表示今年的经营状况较去年进一步恶化股票配资网站，近六成受访者呼吁韩国冻结甚至降低现行最低工资标准，以缓解企业生存压力。

韩国全国经济人联合会近日发布的调查报告揭示了这一严峻现实。该机构对五百名个体经营者进行的问卷调查结果显示，百分之六十三点四的受访者表示经营状况恶化，仅有百分之六点八的人认为有所改善。这一数据反映出韩国小企业在经济放缓背景下面临的普遍困境。

调查显示，韩国现行最低工资标准已成为半数受访企业的沉重负担。具体来看，百分之五十的企业主表示最低工资"负担沉重"，百分之三十点六认为"负担适中"，仅百分之十九点四表示"没有负担"。从行业分布看，住宿和餐饮业承受的压力最大，百分之六十四点二的从业者表示难以承受；其次是批发零售业、教育服务业和制造业。

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值得注意的是，百分之三十点四的受访者坦言，其实际收入甚至低于现行最低工资标准（按每周工作四十小时计算，月收入约两百一十万韩元）。这一现象暴露出韩国部分企业可能通过减少工时等方式规避最低工资规定，反映出制度执行中的现实困境。

面对经营压力，韩国百分之五十九点二的企业主明确要求调整最低工资政策。其中百分之四十四点二主张冻结当前水平，百分之十五更是呼吁降低标准。目前韩国最低工资为每小时一万零三十韩元（约七点三七美元），这一标准在过去五年累计上升超过百分之三十，但同期经济增速明显放缓。

全经联相关人士强调："在确定明年最低工资时，必须审慎考虑企业的支付能力和韩国整体劳动市场状况。"这一表态暗示韩国工商界希望在制定政策时更多考量企业经营现实，而非单纯追求工资增长。

分析人士指出，韩国小企业经营恶化与韩国整体经济环境密切相关。今年以来，受全球需求疲软、通胀高企等因素影响，韩国经济增长持续放缓。特别是依赖线下消费的餐饮、零售等行业首当其冲，而人工成本上升更令其雪上加霜。

专家建议，政策制定需要在小企业生存空间与劳动者权益保护之间寻求平衡。一方面要避免过高的工资标准导致企业裁员或倒闭，另一方面也要保障基层劳动者的基本生活需求。未来最低工资的调整幅度和节奏股票配资网站，将成为观察韩国经济政策走向的重要窗口。

发布于：北京市

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